凭证公司企业文化立异生长的要求，，，，，，，，近期公司专门建设了以党政工认真人为主的企业文化与机制建设专题调研事情组，，，，，，，，正式启动了集团各分（子）公司及相关职能部室企业文化建设与机制配套建设专题调研事情。。。。。。

本次调研是在前期全集团开展企业文化大讨论的基础上，，，，，，，，主要针对现在企业文化建设与机制配套建设运行历程中保存的问题、现状、疑心等举行系统查找诊断和深入剖析研究，，，，，，，，对企业文化及焦点价值观系统举行梳理、立异、优化、完善。。。。。。 6月28日下昼，，，，，，，，调研组成员首站来到马边长和公司，，，，，，，，在现场召开了马边矿山、黄磷、水电以及各部（室）、分（子）公司主要认真人和营业主干约40人的企业文化与机制建设座谈会。。。。。。

会上，，，，，，，，调研组成员首先对公司企业文化与焦点价值观纲要及其内在、企业文化的焦点、企业文化的条理、企业文化的辐射作用等向与会职员作了深条理叙述，，，，，，，，并围绕“怎样增强企业文化建设及机制配套建设”调研课题，，，，，，，，认真谛听了与会职员的想法和建议。。。。。。

钻研会现场气氛热烈，，，，，，，，各人划分从企业清静文化、质量文化、步队建设文化、宣传文化、行为规范、制度建设等差别的角度睁开起劲讨论，，，，，，，，知无不言、建言献策、群策群力，，，，，，，，面扑面的交流，，，，，，，，心与心的交汇，，，，，，，，使座谈会气氛热烈、切中主题。。。。。。调研组一致以为，，，，，，，，来自下层的代表头脑活跃，，，，，，，，反应出在一线职工群众中蕴藏着对企业文化深透明确的重大智慧与潜力。。。。。。

与会职员在对公司企业文化系统设计、文化诊断与评估、行为规范系统设计、文化理念系统与提升、企业VI识别系统设计、文化推进系统设计、文化培训系统设计及文化战略妄想等内容中大胆立异地提出了不少好的建媾和意见，，，，，，，，具有代表性和参考价值，，，，，，，，充分体现了长和公司员工自动学习思索，，，，，，，，自动立异作为的事情态度和优良作风，，，，，，，，也营造出长和公司清静、文明、团结、协调的文化生长气氛。。。。。。

接下来，，，，，，，，调研组还将继续深入其他分（子）公司开展专题调研，，，，，，，，预计8月下旬将周全竣事调研事情。。。。。。公司希望通过专题调研，，，，，，，，一直吸收充分和增补完善公司企业文化建设系统及其内在，，，，，，，，使企业精神理念系统和制度机制系统，，，，，，，，经由上下重复磨砺，，，，，，，，更趋成熟完善，，，，，，，，更具规范约束，，，，，，，，弘扬先进企业文化，，，，，，，，传导正能量，，，，，，，，阻止破损力，，，，，，，，凝聚众人心，，，，，，，，最终形成与企业转型升级、刷新生长一脉相承的优势作用，，，，，，，，与职工精神需求、物质需求相契合相匹配的动力因子，，，，，，，，有用施展企业文化的导向、约束、群集、激励、辐射和立异生长作用，，，，，，，，为企业战略目的提供强有力地舆论情形支持和头脑文化支持。。。。。。